新個(gè)稅政策對(duì)企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了哪些影響？

個(gè)稅新政下，企業(yè)該怎樣進(jìn)行薪酬管理和稅務(wù)籌劃？

社保入稅，企業(yè)如何把握社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？

稅收優(yōu)惠政策頻出，廣大企業(yè)如何理解政策、用好政策？

......

為了更好的解決這些問(wèn)題，輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才，薪稅師應(yīng)時(shí)而生。

2020年2月25日，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》引起關(guān)注，其中明確在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種也引起了一定的討論度。

薪稅師是兼具人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的優(yōu)質(zhì)人才，也是社稅變革時(shí)代下的新型專業(yè)人才。而薪稅師不僅通曉財(cái)稅和人力資源管理學(xué)等知識(shí)，可以為企業(yè)和員工節(jié)省成本，還具備為企業(yè)設(shè)計(jì)出合理的薪酬管理方案等能力，可以幫助企業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策。

企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)HR和財(cái)稅人員的要求也就越高，HR需要懂基本的財(cái)稅知識(shí)，財(cái)稅從業(yè)者也需要懂薪酬管理，而薪稅師恰好滿足這些條件。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，除了人力資源本身的知識(shí)能力外，現(xiàn)如今社保入稅和新個(gè)稅實(shí)施薪酬中財(cái)務(wù)，稅務(wù)知識(shí)都需要具備；對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，在新個(gè)稅、社保入稅等政策的出臺(tái)實(shí)施下，不僅要懂得財(cái)稅知識(shí)，還要懂得在新政新規(guī)下、幫助企業(yè)合理合規(guī)的情況下納稅籌劃個(gè)稅申報(bào)如何跟人力對(duì)接，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的利潤(rùn)目標(biāo)；對(duì)于出納來(lái)說(shuō)，具備更完善的薪稅工作能力，幫助提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、增加企業(yè)的價(jià)值，才能獲得更好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展；對(duì)于審計(jì)來(lái)說(shuō)，成為企事業(yè)單位所需的復(fù)合型人才，更有利于職業(yè)發(fā)展。

做好薪酬管理和稅務(wù)籌劃是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，然而，隨著各種稅收政策的推行、以及企業(yè)用工成本、稅務(wù)成本的不斷提升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始需要像薪稅師這樣既懂政策，又具備專業(yè)技能的復(fù)合型人才。

此外，隨著稅收制度不斷完善和公民納稅意識(shí)及維權(quán)意識(shí)的提升，需要提供涉稅服務(wù)的需求或?qū)⒅鸩皆鲩L(zhǎng)，這對(duì)薪稅師來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展道路。也就說(shuō)，薪稅師不僅能夠就職于企業(yè)的人力資源部門和財(cái)務(wù)部門，還能在稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)公司有所作為。

無(wú)論是哪方面來(lái)看，學(xué)習(xí)薪稅師知識(shí)技能、考取薪稅師證書(shū)都不失為一個(gè)明智的選擇，畢竟不管是就業(yè)還是職業(yè)晉升，復(fù)合型人才都比單一型人才更具競(jìng)爭(zhēng)力。