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發放工資會計分錄

1.發放工資時

借：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2.上交杜保時

借：應付職工薪酬--社保(這時候企業部分和個人部分都全部上交)

貸：庫存現金或者銀行存款

3.上交個人所得稅時

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

【注意】

社保沒辦理之前不能計提，"五險一金"計提比例各地不一樣.企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入"管理費用"中。

計提工資和發放工資的區別

首先，要搞清楚計提和發放的區別。

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

一言以概之，即提前發放下月資金或工資。

發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。

事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放。

所以，在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天)，需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

工資是企業依據法律規定，與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬.通過小編本文的講解，對于企業發放給員工工資的會計分錄，大家學會了吧.如果還想掌握更多的專業知識，要繼續關注本站哦。

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