北京大興區(qū)會計培訓，正保會計網校的課程價格不貴，并且有視頻有題庫。下面為大家分享一些會計知識。

臨時工發(fā)工資怎么做賬

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員。

因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

好多人存在一個誤區(qū)，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，臨時工存在很多種情況，需要具體分析。

情況一：企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系

若臨時工與企業(yè)：

1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；

2.按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二：企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系

1.不存在實際雇傭關系；

2.沒有與單位簽訂勞動合同；

3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

給會計人的2點提醒！

（1）現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

（2）我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。

臨時工的工資為何要按勞務代扣個人所得稅

我單位因為工作需要，經常會聘用一些臨時工。04年稅務部門對我單位進行檢查，說我單位支付給這些臨時工的工資應該按“勞務”代扣個人所得稅，我單位不是很理解。請問專家，我單位聘請是員工，按規(guī)定應該按工資，薪金所得代扣個人所得稅的，但稅務部門為什么要按勞務計征個人所得稅呢？

答：根據現在各地稅務管理的規(guī)定，對于單位聘用的一些臨時員工，在代扣個人所得稅的問題有這么一個通行的作法：如果單位與臨時工簽有勞動合同，應按照“工資，薪金”所得代扣代繳稅款。如果單位與臨時工是勞務合同關系，應按照“勞務報酬”扣繳個人所得稅。在各地的執(zhí)行中，大多的稅務部門是以企業(yè)是否為員工繳納了三險一金為標準劃分勞動合同和勞務合同的。所以請貴單位按上述的相關規(guī)定，判斷這些員工是否符合勞動合同關系。

臨時工發(fā)工資怎么做賬？職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

以上就是關于北京大興區(qū)會計培訓的詳細介紹，更多與會計培訓有關的內容，請繼續(xù)關注數豆子。