常州會計(jì)培訓(xùn)實(shí)操班，如果是網(wǎng)課的話最好是越早報名越好。下面為大家分享一些會計(jì)知識。

如何計(jì)提公司職工福利費(fèi)

計(jì)提職工福利費(fèi)的會計(jì)分錄如下：

對于不同的職工類型，計(jì)提職工福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入不同的科目：

1、如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業(yè)行政管理人員：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業(yè)銷售部門人員：

借：銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利

職工福利費(fèi)包括哪些職工福利費(fèi)計(jì)提比例是多少?

1、職工的生活困難補(bǔ)助，對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

2、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

3、職工醫(yī)藥費(fèi)：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例

新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，應(yīng)付福利費(fèi)科目取消，取而代之為應(yīng)付職工薪酬.那么現(xiàn)在新規(guī)定企業(yè)不得提取福利費(fèi)了，只能直接進(jìn)管理費(fèi)用--福利費(fèi)開銷，而且開銷不得超過工資總額的14%。

關(guān)于如何計(jì)提公司職工福利費(fèi)小編做了以上解答，希望可以幫到大家.職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi).在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計(jì)劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計(jì)劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。

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