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工會經費和職工教育經費計提比例

一般企業：

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。

企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。

個體工商戶等：

企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。

工會經費、職工教育經費是屬于應付職工薪酬還是管理費用?

工會經費、職工教育經費是屬于應付職工薪酬。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、

"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

職工福利費、工會經費、職工教育經費準予扣除項目

1、企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

3、除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

以上就是小編對工會經費和職工教育經費計提比例的總結，希望對大家有所幫助.職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用.單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。

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