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公司規模五百人左右財務部需要幾個人

總監，經理，主管，總賬會計，成本會計，往來會計，費用會計，稅務會計，管理會計，出納，這個是一個完整的財務部門的崗位設置。

企業的財務部門崗位設置也取決于企業規模的大小。企業規模大的一般分的比較細，有財務總監（負責整個財務的運作和公司的財務管理）、財務經理（負責公司的整個財務經營狀況）、財務副經理（協助財務經理工作）、財務主管（負責總賬等主要財務工作）、一般會計（日常記賬等，有的公司大，分的更細，有應收會計、應付會計、材料會計、成本會計、稅務會計、費用會計等等）、出納（負責現金和銀行的日記賬，有的分的更細的又分為現金出納和銀行出納2個）；公司規模小的，2個崗位足夠，會計和出納，會計負責總賬和業務往來帳，出納負責現金日記賬和銀行往來帳。

企業財務崗位的設置的基本原則?

企業財務崗位的設置要遵循的基本原則：

1.根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位

各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程復雜、經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。一般而言，小型企業大都“一人一崗”和“一人多崗”，而大、中型企業“一崗多人”的情況則比較普遍。

2.符合內部牽制制度的要求

會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統的“錢、賬分管”制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制度。

在一個單位中，會計的舞弊行為大多牽涉到對現金的貪污、挪用，所以，會計機構內部牽制制度的目的主要是保證貨幣資產的安全。根據規定，會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核。會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，這是會計機構內部牽制制度最基本的要求，這是因為出納人員是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記賬原則，每發生一筆貨幣資金收付業務，都要登記收入、費用或者債權、債務等有關賬簿，如果把這些賬簿登記工作都由出納人員一人承擔，將會給貪污舞弊行為以可乘之機。同樣，為防止利用抽換單據、涂改記錄等手段進行舞弊，稽核、會計檔案保管工作當然也不得由出納人員擔任。因此，各單位應當建立內部牽制制度。

3.對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。

會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。定期、不定期地輪換會計人員的工作崗位，有利于會計人員全面熟悉會計業務，不斷提高業務素質，同時，也有利于增強會計人員之間的團結合作意識，進一步完善單位內部會計控制制度。

4.建立崗位責任制

會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責范圍、具體內容和要求，并落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。

公司規模五百人左右財務部需要幾個人？通過小編本文的講解學習，大家有答案了嗎？其實公司財務部門人員的數量是沒有一定的數字的，它是依據公司的規模及業務的難易程序而定的。

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