光明會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)班的價(jià)格五花八門，不同的機(jī)構(gòu)收費(fèi)有高有低。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

殘保金繳納需要注意些什么

一是上年用人單位在職職工人數(shù)的確定。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)，是用上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和除以12，如成立日期不滿12個(gè)月，則是幾個(gè)月就除以幾個(gè)月。

二是上年用人單位在職職工年平均工資的確定。在職職工工資總額，是指包括五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

三是安排殘疾人就業(yè)的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，再向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報(bào)繳納殘保金；未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納殘保金。

殘保金如何計(jì)算

計(jì)算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資（用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例差額人數(shù)，以計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，人數(shù)可保留小數(shù)點(diǎn)后2位四舍五入）

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或者依法與就業(yè)年齡段內(nèi)（男16-60周歲，女工人16-50周歲、女干部16-55周歲）的殘疾人簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社保的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)；

安置《中華人民共和國(guó)殘疾人證》1至2級(jí)或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》1至3級(jí)就業(yè)的，按照安排兩名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位全年各月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)總和/12個(gè)月

上年用人單位在職職工年均工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資兩倍的按照社平工資兩倍計(jì)算，未達(dá)到的按照實(shí)際工資計(jì)算。

殘保金繳納需要注意些什么？用人單位安置殘疾人就業(yè)就可以減免殘保金，從經(jīng)濟(jì)角度來說企業(yè)很有必要去合法合規(guī)安置殘疾人就業(yè)減免殘保金，安置殘疾人就業(yè)既減免了殘保金還能樹立自身良好的社會(huì)形象一舉兩得。

以上就是關(guān)于光明會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。