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稅前扣除的福利費范圍

1、福利費稅前扣除標準是企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除.工資薪金總額是指企業實際發放的工資薪金總和。

2、在稅收方面規定，《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定企業職工福利費主要包括：

(1)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用。

(2)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利。

(3)按照其他規定發生的其他職工福利費等等。

職工福利費范圍：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用.企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行.國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

(六)企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。

以上就是稅前扣除的福利費范圍的全部解答，稅前扣除的福利費可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除.看完上文你是不是已經知道職工福利費范圍，作為一線的財務人員一定要重視，以上就是小編為大家整理的全部內容了。

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