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應(yīng)付職工薪酬是否包括勞務(wù)派遣工資

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應(yīng)付職工薪酬是否包括勞務(wù)派遣工資?

包括

新準(zhǔn)則勞務(wù)派遣的工資也要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算,相關(guān)成本費(fèi)用歸集至成本費(fèi)用科目二級(jí)明細(xì)外部勞務(wù)費(fèi)下面

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勞務(wù)派遣工資如何做會(huì)計(jì)核算?

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》 (財(cái)會(huì)[2014]8號(hào))第三條規(guī)定:職工,是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

基于此規(guī)定,用人單位支付的勞務(wù)派遣工的人工費(fèi)用在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

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