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目前有關(guān)最低工資制度的理論分為兩大類：一是基于完全競(jìng)爭(zhēng)假定的勞動(dòng)力市場(chǎng)，二是基于買方壟斷假定的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在兩類假定下最低工資制度模型所得出的結(jié)論是不同的。
（一）完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)假定下的模型分析在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)假定下，最低工資制度的理論模型分為兩類。一是完全覆蓋的模型，即只有所有參與的勞動(dòng)力均受到最低工資制度的保障，二是未完全覆蓋的模型，即只有部分勞動(dòng)者享受最低工資制度的保障。下面分別對(duì)這兩類模型進(jìn)行解釋。1 完全覆蓋模型。假設(shè)存在統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，市場(chǎng)供給曲線為向右上方傾斜的曲線，需求曲線為向右下方傾斜的曲線。在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于均衡工資時(shí)，導(dǎo)致就業(yè)量下降。但如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于均衡工資，最低工資制度不起作用。該模型即是斯蒂格勒所分析的基準(zhǔn)模型。2 未完全覆蓋模型。假定社會(huì)存在兩個(gè)部門，一個(gè)是最低工資制度覆蓋了的部門（A），另一個(gè)是最低工資制度沒(méi)有覆蓋的部門（B）。在A部門中由于存在最低工資制度，那么會(huì)造成一部分人的失業(yè)，這一部分人可能轉(zhuǎn)移到B部門去尋找工作。由于有更多的人流入，B部門的勞動(dòng)供給量增加，會(huì)壓低工資水平。
（二）買方壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)假定下的模型分析與完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)不同，在勞動(dòng)力市場(chǎng)具有買方壟斷的情形下，買方壟斷廠商所面臨的勞動(dòng)供給曲線為平均勞動(dòng)成本（AWC）曲線，具有向上傾斜的特征。邊際工資成本（MWC）曲線位于該曲線上方并更加陡峭。當(dāng)企業(yè)為吸引更多勞動(dòng)力而提高工資時(shí)，對(duì)所有工人都要按新工資支付。廠商的勞動(dòng)力需求曲線為勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品收益曲線（MRP）。買方壟斷廠商為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)*5化，必須在MRP與MWC相等的點(diǎn)確定雇用量，并按照該雇用量，在平均工資曲線上確定相應(yīng)的工資水平。如果在買方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)引入最低工資制度，壟斷雇主會(huì)變成“工資的接受者”。在最低工資水平，雇主的邊際工資成本和平均工資成本變得完全水平且重合，就業(yè)量會(huì)增加。因此，選擇并實(shí)施恰當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)能夠增加就業(yè)。
（三）最低工資制度基準(zhǔn)模型的結(jié)論從上述的模型分析可以看出，最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響取決于兩個(gè)條件：勞動(dòng)力的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在完全競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，低于均衡水平的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)不產(chǎn)生影響，高于均衡水平的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)減少覆蓋部門的就業(yè)量，增加失業(yè)率，同時(shí)壓低非覆蓋部門的工資水平；在買方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在邊際工資成本等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品收益點(diǎn)的工資以下，有助于短期增加就業(yè)，提高工資。高于該點(diǎn)的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。
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