企業(yè)教育經費列支明細與范圍是怎樣的

發(fā)表于：2020-10-10 11:09:45
分類：會計實務

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企業(yè)教育經費列支明細與范圍是怎樣的?

企業(yè)的人工成本，可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養(yǎng)老(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險費、職工教育經費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。

《通知》規(guī)定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

企業(yè)職工教育培訓經費列支范圍包括：

1。購置教學設備與設施;

2。職工崗位自學成才獎勵費用;

3。職工教育培訓管理

4。專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

5。特種作業(yè)人員培訓;

6。企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出;

7。職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出;

8。上崗和轉崗培訓;

9。各類崗位適應性培訓;

10。崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

政策依據：

【根據《通知》財企[2009]242號，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

在列支企業(yè)職工教育培訓經費時需要注意以下幾點：

1、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經費。

2、對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。

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