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應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括哪些

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企業(yè)根據(jù)規(guī)定付給職工的各種薪酬稱應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)付薪酬的可算內(nèi)容包括哪些?數(shù)豆子小編為大家下文介紹,歡迎閱讀。

應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容包括哪些?

應(yīng)付工資是指企業(yè)在一定時間內(nèi)應(yīng)支付給本單位全體職工的工資總額,而形成的企業(yè)對職工的負債。因為企業(yè)應(yīng)按月支付職工工資,所以,應(yīng)付工資存在的時間不長,屬于流動負債。其中全體職工包括:固定職工、合同制職工、臨時職工、計劃外用工中經(jīng)縣以上勞動部門正式批準常年參加企業(yè)生產(chǎn)的亦工亦農(nóng)人員和個別企業(yè)用集體企業(yè)的招工指標招收的人員。工資總額包括:

(1)計時工資,即按照計時工資標準(包括地區(qū)生活補貼)和工作時間計算并支付給職工個人的勞動報酬;

(2)計件工資,即按照計件單價和已完成件數(shù)計算并支付給職工個人的勞動報酬;

(3)獎金,即支付給職工個人的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬;

(4)津貼和補貼,即企業(yè)為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼;

(5)加班加點工資,即企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點工資。

(6)特殊情況下支付的工資,包括企業(yè)按照國家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、計劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資,以及企業(yè)所支付的附加工資和保留工資;

(7)企業(yè)應(yīng)付給職工的住房補貼款等。

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