一次補發(fā)工資怎么繳稅，關(guān)于這個問題一直被各位會計們所關(guān)注，本文整理了會計中與繳稅相關(guān)的內(nèi)容，一起來看看。

一次補發(fā)工資怎么繳稅?

納稅人因政策性調(diào)資、職務(wù)晉升、工作調(diào)動、新員工定級、單位籌建期或資金困難等原因而補發(fā)以前月份工資，能按稅法及財務(wù)制度規(guī)定處理相關(guān)帳務(wù)的，應(yīng)把補發(fā)工資還原到所屬月份重新計算當(dāng)月應(yīng)納個人所得稅稅款，減去相應(yīng)月份已繳納稅款，計算出補發(fā)工資各月應(yīng)調(diào)整的稅款，匯總合并到補發(fā)工資月份一并申報繳納個人所得稅。

可以將補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得，合并計算應(yīng)繳納個人所得稅，減除已申報繳納的稅款，補繳差額稅款。

其計算公式如下：

所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額={[(所屬月份補發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

補發(fā)工資而補繳個人所得稅不屬于《稅收征管法》的“納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款”的情形，不需要繳納滯納金。

在補發(fā)工資的當(dāng)期(月)，將“當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資”和“補發(fā)工資”合計數(shù)作為申報系統(tǒng)中的“收入額”;將“當(dāng)期(月)應(yīng)納稅額”和“應(yīng)補繳稅額”的合計數(shù)作為申報系統(tǒng)的“應(yīng)納稅額”，其他項目據(jù)實填寫，倒算出應(yīng)納稅所得額，并填入申報系統(tǒng)“應(yīng)納稅所得額”，差額在填入申報系統(tǒng)中的“其他扣除”。

這樣申報，申報系統(tǒng)不會出現(xiàn)滯納金，也符合稅收法律、法規(guī)的規(guī)定。

補發(fā)工資怎么做賬?

補提分錄

借：生產(chǎn)成本/制造費用 /管理費用 等

貸：應(yīng)付職工薪酬-各部門

實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬-各部門

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

計算個稅是按當(dāng)月實際發(fā)放數(shù)而不是按計提數(shù)，有合理的憑證證明補發(fā)的工資確系以前月份應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可將補發(fā)的工資并入工資所屬月份計算個人所得稅。

如不能證明，則應(yīng)將該項收入并入實際發(fā)放當(dāng)月的工資薪金所得，按當(dāng)時的稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

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