小微企業員工加班餐費計入什么科，關于這個問題一直被各位會計們所關注，本文整理了會計中與小微企業相關的內容，一起來看看。

小微企業員工加班餐費計入什么科

1。內資企業提供的免費員工餐，應在"應付福利費"科目中列支;外商投資企業則直接在"管理費用——福利費"中列支。

2.入費用的時候需要對方提供正式發票，那種手撕票也可以的

3.剩余的20元，屬于每月發給工人的餐費補助，區別對待

拿發票來貼報的，進福利費，一季度或是半年打入工資內即使是一次性打入工資內;入福利費

如果和工資一起發放，又不需要員工提供任何餐飲發票的，那么要計算入工資，和工資一起計算個人所得稅。

使用舊企業會計制度

員工聚餐，加班，活動發生的餐費，應該記入"管理費用--福利費"或"應付福利費"科目。

使用新會計準則：

支付員工聚餐，加班，活動發生的餐費

借：應付職工薪酬--職工福利費，貸：現金

月末，分配時：

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入"應付職工薪酬"科目;但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業會計制度"應付福利費"科目的內容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業會計制度，計入"應付福利費"或"管理費用--福利費"科目中;如果使用新會計準則，計入"應付職工薪酬--職工福利費"科目。

依據現行個人所得稅法實施條例第八條和第十條的規定， 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。

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