員工持股平臺(tái)合伙企業(yè)的賬務(wù)處理，賬務(wù)處理是每個(gè)會(huì)計(jì)都應(yīng)該會(huì)的工作必備技能，但是免不了遇到一些自己一時(shí)無法解決的問題，下面一起來看看本文中的問題如何解決。

員工持股平臺(tái)合伙企業(yè)的賬務(wù)處理

以下有A企業(yè)的部分員工(B有限合伙企業(yè)的有限合伙人，出資額1000萬)及大股東(B有限合伙企業(yè)的執(zhí)行事務(wù)合伙人，出資額200萬)共同出資設(shè)立了B有限合伙企業(yè)，B有限合伙企業(yè)與其他幾名自然人創(chuàng)立A企業(yè)，B有限合伙企業(yè)直接持有A企業(yè)12%的股權(quán)，認(rèn)繳資本1200萬，與B合伙企業(yè)合伙份額一致。

現(xiàn)因A企業(yè)進(jìn)行融資，引入C投資企業(yè)增資，同時(shí)，B合伙企業(yè)中的一位員工甲意愿轉(zhuǎn)讓間接持有的A企業(yè)2%的股權(quán)，在形式上實(shí)現(xiàn)方式為：1、B合伙企業(yè)溢價(jià)轉(zhuǎn)讓A企業(yè)2%股權(quán)給C投資企業(yè)(作價(jià)400萬轉(zhuǎn)讓200萬認(rèn)繳額給C投資企業(yè));2、B合伙企業(yè)員工甲出資減少對(duì)應(yīng)的2%(B合伙企業(yè)合伙份額由1200萬減少為1000萬);

請(qǐng)問：1、B合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓A企業(yè)股權(quán)時(shí)，是否應(yīng)作為長(zhǎng)期股權(quán)投資的減少，其中溢價(jià)部分是否應(yīng)作為投資收益核算?

2、B合伙企業(yè)收到股權(quán)轉(zhuǎn)讓款后，扣除個(gè)稅部分后全部支付給了員工甲，對(duì)于員工甲收到的這筆款項(xiàng)，是否作為股息紅利繳納個(gè)稅?這樣操作是否有什么問題，因?yàn)锽合伙企業(yè)是作為員工持股平臺(tái)存在，對(duì)于員工甲意愿轉(zhuǎn)讓通過持有B合伙企業(yè)的股份而間接持有的A企業(yè)的股份是否可以認(rèn)為是員工甲單獨(dú)繳納個(gè)稅而無需分稅到每位合伙人?

個(gè)人意見：1、因B合伙企業(yè)持有A公司股權(quán)主要目的是投資增值，建議計(jì)入金融資產(chǎn)，而不應(yīng)計(jì)入長(zhǎng)期股權(quán)投資;2、B合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓A的2%股權(quán)，收益分配按B合伙企業(yè)約定分配方面進(jìn)行分配，約定不明的，按合伙企業(yè)法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配;3、員工甲經(jīng)合伙人決定可以退伙，退伙按合伙協(xié)議約定或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)教關(guān)于持股平臺(tái)的會(huì)計(jì)處理：

背景介紹：A公司為非上市公司，為激勵(lì)員工，設(shè)置了一個(gè)員工持股平臺(tái)，該員工持股平臺(tái)以有限合伙企業(yè)的形式存在，有限合伙企業(yè)擁有A公司10%的股權(quán)，A公司員工可通過認(rèn)繳出資成為有限合伙人的形式間接享有A公司的股權(quán)。該有限合伙企業(yè)僅有一個(gè)普通合伙人(A公司實(shí)際控制人)，員工通過從該普通合伙人手中認(rèn)繳出資份額的形式成為有限合伙人，員工認(rèn)繳出資后即可享有A公司股權(quán)(沒有服務(wù)期限的限制)。根據(jù)相關(guān)約定，員工離職后，須由普通合伙人回購其對(duì)有限合伙企業(yè)的出資份額。假設(shè)該有限合伙企業(yè)注冊(cè)資本金額很小，員工認(rèn)繳的出資金額可以忽略不計(jì)。

上述情形可被視同為向員工授予限制性股票，應(yīng)按授予日的公允價(jià)值計(jì)量

問題：1)如果第一年，員工在該有限合伙企業(yè)的持股比例為50%，那么當(dāng)年應(yīng)確認(rèn)的員工股份激勵(lì)費(fèi)用=授予日公司股權(quán)公允價(jià)值*10%*50%，這樣計(jì)算正確嗎?(借：管理費(fèi)用，貸：資本公積)

2)如果第二年，沒有新的授予事項(xiàng)發(fā)生但有一部分員工離職了，導(dǎo)致員工在該有限合伙企業(yè)的持股比例降為30%，是否應(yīng)該將第一年多確認(rèn)的這部分員工股份激勵(lì)費(fèi)用予以沖銷?沖銷金額=授予日公司股權(quán)公允價(jià)值*10%*(50%-20%)( 借：資本公積 貸：管理費(fèi)用)

3)如果第二年，沒有員工離職也沒有新的授予事項(xiàng)發(fā)生，但是由于A公司引進(jìn)了其他的機(jī)構(gòu)投資者，導(dǎo)致該有限合伙企業(yè)對(duì)A公司的持股比例降低為8%，這種情況下是否需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理?是否需要重回多確認(rèn)的員工股份激勵(lì)費(fèi)用?沖銷金額=授予日公司股權(quán)公允價(jià)值*(10%-8%)*50%( 借：資本公積 貸：管理費(fèi)用)

本文以案例的形式講解了員工持股平臺(tái)合伙企業(yè)的賬務(wù)處理問題，大家務(wù)必好好學(xué)習(xí)上文的內(nèi)容，在閱讀的時(shí)候如果有疑問就向答疑老師提問解決，也可以聯(lián)系數(shù)豆子小編看看具體的難題是什么，最后希望本文內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

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