企業雇傭臨時工工資財務核算，關于核算的問題一直是各位會計們關注的，本文數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。

企業雇傭臨時工工資財務核算

業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別，根據新的會計準則歸檔，臨時工也需要通過應付職工薪酬核算。分錄如下：

（1）計提：

借：管理費用等成本費用類科目

貸：應付職工薪酬

（2）支付：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或銀行存款

貸：應交稅費----應交個人所得稅　

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，可以按工資、薪金所得項目繳納個稅；否則按照勞務報酬所得項目繳納個稅。例如：企業雇傭一位保潔員，如按月付“報酬”，應按工資、薪金所得項目繳納個稅；如按次付“報酬”，應按照勞務報酬所得項目繳納個稅。

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規定在企業所得稅前扣除。

企業雇用季節工、臨時工，沒有與單位簽定有期限的勞動合同（或者偶爾按次數發生的勞務），應按照勞務費支出的要求，并按規定在企業所得稅前扣除。

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，有的省市地區要求單位承擔社會保險，有的省市地區不要求單位承擔社會保險。

未繳納社保的，不應限制企業所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項目繳納個稅的政策。

社保單位繳費基數是按應發工資嗎？

社會保險基數，簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。對于新員工，則按照第一個月的工資為基數。工資薪金時，應該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

以上就是我們關于企業雇傭臨時工工資財務核算，核算的第一點是看該雇傭性質有沒有簽訂勞動合同，從而決定是勞務報酬所得還是工資薪金所得，這二者在企業財務核算還是有所不同，不知道今天的回答對您是否有所啟發，若您有其他問題，歡迎聯系我們數豆子財稅方面的專業老師。

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