勞動保護費列支范圍需要滿足的條件

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勞動保護費列支范圍需要滿足的條件

作為勞動保護支出，需要滿足以下三個條件：

1、因工作需要;

2、為其雇員配備或提供;

3、限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等實物。

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勞動保護費在企業所得稅稅前列支的標準：

1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。

2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

3、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除

勞動保護費列支的會計處理

勞動保護費用一般是全體員工都會發生的，需要按人員的部門性質來分，相應計入各部門費用的“勞動保護”明細科目中。一般的人員費用的歸類方法為：

1、管理行政部門、財務部門、總經辦等部門發生的勞動保護費，計入“管理費用--勞動保護”科目中;

2、業務部門發生的勞動保護費，計入“銷售費用--勞動保護”科目中;

3、生產部門、技術部門、倉儲等部門發生的勞動保護費，計入“制造費用--勞動保護”科目中;

會計分錄為：借：管理費用/銷售費用/制造費用--勞動保護

貸：應付帳款/銀行存款/庫存現金

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