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員工發(fā)了半個月的工資需要扣個稅嗎，最近很多小伙伴關(guān)注這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
員工發(fā)了半個月的工資需要扣個稅嗎？
凡是工資超過3500元以上的(個稅從3500以上起扣)，入職前都要跟單位談好是稅前工資還是稅后工資，尤其是高薪人群，月薪過萬甚至幾萬的，這條是必須要談好的，因為個稅很重。如果談的是稅后工資，那你的個稅由單位承擔(dān)，如果是稅前工資，那個稅由你承擔(dān)。
也有一些小企業(yè)分兩次發(fā)工資，銀行過賬永遠(yuǎn)不超過3500，剩下部分發(fā)現(xiàn)金，這樣雙方都不用交個稅。這是一種偷稅漏稅行為，不鼓勵使用，我只是陳述社會上的客觀事實，確實有一些小企業(yè)這樣做。
員工兩個月的工資放到一個月發(fā)放個稅怎么扣？
既然是兩個月的工資，單位會計應(yīng)分開制表報賬，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。這些需要單位會計去與稅務(wù)部門溝通，一般是可操作的。
如果單位把兩個月工資當(dāng)作一個月工資發(fā)放，導(dǎo)致收繳更高的個稅費(fèi)率，使員工利益得到損害，可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴。
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發(fā)放的非貨幣性福利要代扣個人所得稅嗎？
??問：