以前年度福利費余額能否在以后年度使用，在會計行業(yè)經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

以前年度福利費余額能否在以后年度使用

對以前年度職工福利費余額如何處理的問題，國稅函[2009]98號文件明確，根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）的規(guī)定，企業(yè)2008年以前按照規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應首先沖減上述的職工福利費余額，不足部分按新稅法規(guī)定扣除；仍有余額的，繼續(xù)留在以后年度使用。企業(yè)2008年以前節(jié)余的職工福利費，已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應調(diào)整增加企業(yè)應納稅所得額。

為此，我們可以從以下兩方面進行理解：

一是如果企業(yè)2008年以前按照規(guī)定計提的職工福利費有尚未使用的余額，那么企業(yè)2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應首先使用原有職工福利費結(jié)余的部分，不足部分再按新稅法規(guī)定扣除；　　

二是企業(yè)2008年以前節(jié)余的職工福利費，如果改變了職工權(quán)益屬性已在稅前扣除的，則必須調(diào)整增加企業(yè)應納稅所得額。　　

在實際工作中，我們應該注意以下的政策要點：

一、職工福利費開支范圍有新的限制規(guī)定。《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）明確，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

1。尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；

2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等；

3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。　　

二、職工福利費必須單獨設(shè)置賬冊準確核算。　　

國稅函[2009]3號文規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務機關(guān)應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。　　

另外，國稅函[2009]98號文對于以前年度職工教育經(jīng)費余額如何處理也進行了明確規(guī)定，對于在2008年以前已經(jīng)計提但尚未使用的職工教育經(jīng)費余額，2008年及以后新發(fā)生的職工教育經(jīng)費應先從余額中沖減。仍有余額的，留在以后年度繼續(xù)使用。也就是說在具體處理方法上與職工福利費的處理是一樣的，本文不再贅述。

工資包含福利費如何做會計分錄？

1、計提福利費：

借：制造費用-福利費

管理費用-福利費

銷售費用-福利費

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放工資

借：應付支付薪酬

貸：銀存

3、支付福利費

借：應付職工薪酬

貸：現(xiàn)金

以前年度福利費余額能否在以后年度使用？以前年度福利費余額應首先沖減上述的職工福利費余額，不足部分按新稅法規(guī)定扣除；仍有余額的，繼續(xù)留在以后年度使用。如果還有想要咨詢的問題，歡迎到數(shù)豆子官網(wǎng)，聯(lián)系我們的答疑老師。