公司員工五險一金管理辦法詳細解讀

公司員工五險一金管理辦法詳細解讀，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

公司員工五險一金管理辦法詳細解讀

養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；

醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；

失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳；

住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%，以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。

暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413：190，這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。

所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。

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公司該如何給員工上“五險一金”？具體步驟是什么？

1。填寫用工單，交到社保，工資基數報備，次月產生五險雙向費用繳交帳戶。。2.公積金管理中心，用工報備，建帳戶繳交。。初建帳戶的要帶齊工商登記證冊。

員工自愿放棄五險一金是否可以？

我們都知道正常繳納社保的員工，平時看病就醫能夠按比例費用報銷，也依法享有工傷保險、生育保險、養老保險和失業保險。但如果公司沒有給員工繳納社會保險，這些福利員工高就都享受不到了，一旦員工需要這些保障的時候，誰來負責，所以這些告訴你不能。

數豆子提供公司員工五險一金管理辦法詳細解讀，從五險一金的具體含義，意義以及隨之而來的算法，還有五險一金的繳納步驟等問題如上，僅做參考。

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