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離職員工競業限制補償金是否要繳納個人所得稅

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離職員工競業限制補償金是否要繳納個人所得稅?

根據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)、《國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發[2000]77號)、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規定將競業限制補償金作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經濟補償金中,以“工資、薪金”項目計算繳納個人所得稅。

離職時沒給補償金競業禁止協議是否有效?

離職時如果沒給補償金,那么簽訂的競業禁止協議是無效的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規定“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。”

簡單的理解就是:勞動合同解除或終止后,用人單位未及時支付競業限制補償金,如果合同沒有明確約定,勞動者可以要求用人單位支付補償金,如果用人單位明確表示不支付或未實際支付,勞動者可以解除競業限制協議,不遵守競業限制義務。

勞動者與用人單位之間簽定競業限制條款時,用人單位應當給相應的補償,本文就離職員工競業限制補償金是否要繳納個人所得稅的這一問題,已作出了相關的解答,具體的答案相信通過對本文的閱讀你一定有所了解了,希望在數豆子能讓你有所收獲。

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