企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【四】》第9條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

在競業(yè)限制協(xié)議成立及生效履行期間，用人單位均可以單方免除勞動者的競業(yè)限制義務，所不同的是，如果在競業(yè)限制義務還未實際履行前，用人單位免除勞動者的競業(yè)限制義務，用人單位無須額外支付三個月的補償金，如果勞動者已經(jīng)開始履行競業(yè)限制義務，此時用人單位通知免除則需額外支付三個月的補償金。

勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制如何應對

1、制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議，保護用人單位的利益；

2、競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會，作出不同的認定。對勞動者離職后的競業(yè)限制也應有合理的限制，以免影響勞動者以后的就業(yè)機會；

3、競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應，而不應擴大至其他行業(yè)領域，實踐中應當權衡是否不當?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權利；

4、競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權，根據(jù)權利義務對等原則，應給予勞動者一定的補償費；

5、競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年；

6、合理約定競業(yè)限制補償金和違約金標準，在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務呢？