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企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務

  • 發(fā)表于:2022-05-26 15:53:02
  • 分類:會計實務
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企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【四】》第9條規(guī)定,在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

在競業(yè)限制協(xié)議成立及生效履行期間,用人單位均可以單方免除勞動者的競業(yè)限制義務,所不同的是,如果在競業(yè)限制義務還未實際履行前,用人單位免除勞動者的競業(yè)限制義務,用人單位無須額外支付三個月的補償金,如果勞動者已經(jīng)開始履行競業(yè)限制義務,此時用人單位通知免除則需額外支付三個月的補償金。

勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制如何應對

1、制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議,保護用人單位的利益;

2、競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂的,對于簽訂對象的合理性,應依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會,作出不同的認定。對勞動者離職后的競業(yè)限制也應有合理的限制,以免影響勞動者以后的就業(yè)機會;

3、競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應,而不應擴大至其他行業(yè)領域,實踐中應當權衡是否不當?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權利;

4、競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權,根據(jù)權利義務對等原則,應給予勞動者一定的補償費;

5、競業(yè)限制的期限應當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密,其競業(yè)限制期限可以不同,但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年;

6、合理約定競業(yè)限制補償金和違約金標準,在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關違約責任。比如,當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度,可以預先約定損害賠償額的計算方法,同時也可以設定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任,法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難,有利于合同糾紛的解決,也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。

企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務呢?

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