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工會經(jīng)費計稅依據(jù)獎金也算到里面嗎

答：包括。

工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。

工資總額組成內(nèi)容如下：

(1)各種工資。

①計時工資：按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬，包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資；因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼。

②基礎(chǔ)工資：按照中發(fā)〈1985〉9號文件規(guī)定，以"大體維持工作人員本人的基本生活費"確定的工資。

③職務工資：按照中發(fā)〈1985〉9號文件規(guī)定，"按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務水平確定"的工資。

④計件工資：對已做工作，按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。

⑤加班加點工資：對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發(fā)給的勞動報酬。

⑥其他：根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補發(fā)上年的工資等。

(2)各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵，是為了獎勵先進，對生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績的職工，在標準工資以外交付給職工的勞動報酬。

①各種生產(chǎn)(業(yè)務)獎：如質(zhì)量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等。

②節(jié)約獎：包括特定燃料、原材料節(jié)約獎。

⑧勞功競賽獎：包括發(fā)給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金。

④增收節(jié)支獎：機關(guān)、事業(yè)單位增收節(jié)支行政經(jīng)費對職工的獎勵。

⑤其他獎金：鐵道、交通運輸部門從補票收入中支付的"堵漏獎"等。

⑥集體所有制單位的勞動分紅。

(3)各種津貼。為了補償職工額外或特殊的勞動消耗，以及為了保證職工的工資水平不受特殊條件影響，而以津貼形式支付給職工的勞動報酬。包括：

①對勞動強度大、勞動條件差的工種實行的津貼：如從事野外、高空、井下、流動施工、林區(qū)、高溫、艱苦氣象臺站、微波站、冷庫低溫、廢品回收人員崗位、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療衛(wèi)生、科技保健等工作津貼，以及夜班中班津貼、夜餐費和班中餐等。

②工齡、教齡和護士工齡津貼等。

③技術(shù)津貼。如特級教師、科研、優(yōu)秀運動員技術(shù)補貼和體育津貼等。

④班組長津貼、中小學班主任津貼。

⑤其他津貼。直接支付給個人的冬季取暖補貼、職工生活津貼(如糧價補貼、煤價補貼等)、伙食津貼(如火車司機乘務員的乘務津貼、航行人員伙食津貼、空勤人員伙食津貼、汽車司機行車津貼、運動員伙食津貼、郵電人員外勤津貼、回民伙食津貼)、房貼、水電貼、書報費以及學徒服裝津貼等。

工會經(jīng)費工資所得額是指實發(fā)數(shù)還是應發(fā)數(shù)？

1、根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于修訂企業(yè)所得稅納稅申報表的通知》(國稅發(fā)〔2006〕56號)第四條的解釋，《國家稅務總局關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》(國稅函〔2000〕678號)中所稱每月全部職工工資，是指按稅收規(guī)定允許稅前扣除的工資額。該數(shù)額是允許稅前扣除的工會經(jīng)費的計算基數(shù)。因此，計提工會經(jīng)費的基數(shù)應該是計稅工資總額，而不是實發(fā)工資總額。

2、提取工會經(jīng)費時：

應提工會經(jīng)費=計稅工資總額*2%

借：管理費用--工會經(jīng)費

貸：其他應付款--工會經(jīng)費

3、上繳工會經(jīng)費時：

上繳經(jīng)費=應提取工會經(jīng)費數(shù)*40%

借：其他應付款--工會經(jīng)費

貸：銀行存款

4、工會支出時：(企業(yè)留存的60%部分用于平時的工會開支)

借：其他應付款--工會經(jīng)費

貸：銀行存款或現(xiàn)金

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