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應付職工薪酬應該怎么編制分錄呢，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
應付職工薪酬應該怎么編制分錄呢？
答：應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
貨幣性職工薪酬：
(1)生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目，貸記"應付職工薪酬"科目；
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記"應付職工薪酬"科目；
(3)銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記"應付職工薪酬"科目；
(4)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記"應付職工薪酬"科目。
應付職工薪酬應該怎么做賬呢？
答：1。計提工資：
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬--工資
2.計提社保(企業部分)：
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬--社保
3.次月發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
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