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小規模納稅人工資是否可以不計提

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小規模納稅人工資是否可以不計提,財務人員經常會遇到此類問題,下面由數豆子為大家整理相關內容,一起來看看吧。

小規模納稅人工資是否可以不計提?

答:一定要計提,不能不計提的。

第一,所謂的計提,也就是計算和提取,按照規定的比率與規定的基數相乘計算提取,計入“應付職工薪酬”。

第二,會計法和會計準則都有明確的規定,不論是小規模還是一般納稅人,每月在發放工資的時候,都必須通過“應付職工薪酬”這一科目來進行核算,如果工資不計提的話,就無法通過“應付職工薪酬”這個科目核算。比如說:生產工人的工資,計提時就進生產成本;如果是車間管理者,工資計提進制造費用;管理人員工資計提進管理費用;銷售人員的工資計提進銷售費用,貸方都是通過“應付職工薪酬”來反應。

借:生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸:應付職工薪酬

第三,在權責發生制的要求下,當月的費用要進當月。然而在實際工作中,不管是小規模還是一般納稅人,當月工資一般都是該月過完了才會發放,就會造成了工資計算和發放的滯后性,所以在當月結束時,就應該根據歷史情況或是規定的手段暫估當月的工資費用,做計提分錄入賬,次月再進行發放。比如不考慮社保,個稅情況下:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

小規模納稅人工資是否可以不計提?答案上文內容已經為大家介紹過了,不能不計提,工資結算的時候要計提。好了,本篇內容就介紹完了,感謝各位的閱讀!

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