企業(yè)返聘離退休人員支付的報(bào)酬如何征稅，經(jīng)常有小伙伴遇到這個(gè)問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

企業(yè)返聘離退休人員支付的報(bào)酬如何征稅？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號(hào))規(guī)定： "退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按"工資、薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。"

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號(hào))規(guī)定： "《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號(hào))所稱的"退休人員再任職"，應(yīng)同時(shí)符合下列條件： 一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系； 二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入； 三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；<提示--自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件> 四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。"

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定："有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；……" 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定："勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。"

聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)？

(1)依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利(《勞動(dòng)法》第七條)。

(2)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動(dòng)法》第十六條)。

(3)勞動(dòng)合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動(dòng)法》第二十、二十一條)。

(4)勞動(dòng)合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(《勞動(dòng)法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。

(5)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假。(《勞動(dòng)法》第四章)。

(6)最低工資保障(《勞動(dòng)法》第四十八條)。

(7)參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利及享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇(《勞動(dòng)法》第七十二條、第七十三條)。

(8)通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動(dòng)法》第十章)。

故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因而，聘用單位對于退休人員的責(zé)任而言主要是兩個(gè)方面：一是勞務(wù)報(bào)酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報(bào)酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭議在實(shí)務(wù)中一般不大，主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大，對于聘用單位的風(fēng)險(xiǎn)也較大。