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加班工資算補貼還是津貼加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金所得。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>加班工資的計算是否包括獎金、津貼、各種補貼？
首先，應(yīng)按照雙方約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算。文件還規(guī)定。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于加班工資基數(shù)的，從其約定。用人單位應(yīng)統(tǒng)籌設(shè)計本單位的工資結(jié)構(gòu)。井且與勞動者明確約定哪些工資項目作為加班費的計算基數(shù)。
其次，如果勞動合同未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行。
第三。如果按以上兩種方法無法確定加班費計算標(biāo)準(zhǔn)的(如勞動合同未約定明確的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又沒有集體合同、工資制度或雖有集體合同、工資制度但也未明確加班費計算基數(shù)的)，按照勞動者在法定工作時間提供了正常勞動應(yīng)支付的工資報酬確定。如勞動合同、集體合同、規(guī)章制度中均未約定加定加班費計算基數(shù)的。如果勞動者正常工作期間每月工資5000元，那么計算加班費應(yīng)當(dāng)按照5000元作為基數(shù)。
通過上文我們了解到加班工資算補貼還是津貼，其實它不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，具體的處理情況我們可以參考上文，我們最好在理解中記憶，并且關(guān)注政策的調(diào)整，做到與時俱進(jìn)，這樣遇到特殊情況就不會手忙腳亂了，更多相關(guān)會計資訊內(nèi)容盡在數(shù)豆子，大家快來圍觀吧!
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