福利部門的福利費計入什么，數(shù)豆子為大家整理相關內(nèi)容如下。

職工福利設置會計科目為：應付職工薪酬。因為：

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付福利費等，借記"應付職工薪酬--福利費"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記"應付職工薪酬"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目。

行政事業(yè)單位怎么計提福利費

行政單位福利費不可以計提。

行政單位福利費計提會導致以下后果：

一是收支不符。按比例計提后，年末往往會有貸方余額，從而虛增負債；同時按計提金額列作收入，與實際收入不符，導致收入虛增；

二是賬賬不符。使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額，而實際支付時是通過國庫支付網(wǎng)(預算單位零余額賬戶)沖減當年財政撥款額度。由于計提金額與實際使用金額并不一定相等，節(jié)余部分不一定結轉(zhuǎn)單位，且很難區(qū)分結轉(zhuǎn)部分的構成，從而導致賬賬不符；

三是預算不符。部門預算一般從每年9月份開始編制，到次年3月份前后人大審查通過后執(zhí)行。人員增減、政策性調(diào)資、獎勵等因素會導致實際支付的工資總額與預算之間存在差異，按比例實際計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異。根據(jù)部門預算的要求，應按程序?qū)Ω＠M、工會費進行調(diào)整，但事實上這種預算調(diào)整很難做到，從而導致預算不符。

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

一、行政事業(yè)單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫(yī)務室、托兒所等集體福利事業(yè)的補助。

3、本單位在重大節(jié)日期間開展的面對全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節(jié)日慰問。

二、行政事業(yè)單位福利費不得用于以下開支項目：

1、請客送禮

2、變相發(fā)放獎金、津貼

3、其他違反財政財務制度規(guī)定的支出。

福利部門的福利費計入什么？看完上文內(nèi)容大家應該知道職工福利設置會計科目為應付職工薪酬，企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付福利費等，借記應付職工薪酬--福利費科目，看完大家還有什么不明白的可以繼續(xù)和數(shù)豆子小編交流。