年終獎可否作為管理費用稅前抵扣，數(shù)豆子為大家整理相關(guān)資料。

根據(jù)稅法的規(guī)定，年終獎應(yīng)并入發(fā)放當(dāng)月的工資總額中，一并計算個人所得稅；根據(jù)會計制度的規(guī)定，年終獎計入當(dāng)月的損益中，通過"應(yīng)付工資"科目發(fā)放。具體應(yīng)計入什么費用科目通過所發(fā)年終獎的性質(zhì)而定，如為管理部門發(fā)放年終獎，則計入"管理費用"，但是其他部門卻不是這樣的。

員工的年終獎金應(yīng)該入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置獎金，發(fā)放的會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬--獎金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

年終獎就是屬于獎金，獎金就是屬于應(yīng)付職工薪酬的一部份。具體而言，職工薪酬主要包括以下幾方面的內(nèi)容：

1。職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

2.職工福利費，是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如補助生活困難職工等。

3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

4.住房公積金，是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例，從成本費用中提取的金額。

6.非貨幣性福利，包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)向職工提供無償使用自己擁有的資產(chǎn)(如提供給企業(yè)高級管理人員的汽車、住房等)、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健的服務(wù)等。

7.其他職工薪酬。比如因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(又稱辭退福利)，即企業(yè)在職工勞動合同到期之前鰓除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。

以上就是小編對"年終獎可否作為管理費用稅前抵扣"等相關(guān)問題的解答，通常來說，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向一般員工發(fā)放年終獎，應(yīng)該是包含在員工薪資里面的，這是獎金的一種。但企業(yè)管理崗位性質(zhì)不一樣，在此崗位上包括年終獎在內(nèi)和其他很多支出都能算是管理費用。