防暑降溫的費用應該入福利費還是勞動保護費

企業發放的防暑降溫費應作為職工福利費支出，而工作現場的防暑降溫用品開支應列入勞保支出。工作現場的防暑降溫用品支出要滿足勞保支出的一般性規定，即需要是實際發生的合理的勞動保護支出且滿足條件。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十五條個人所得稅法第六條第一款第三項所稱成本、費用，是指生產、經營活動中發生的各項直接支出和分配計入成本的間接費用以及銷售費用、管理費用、財務費用；所稱損失，是指生產、經營活動中發生的固定資產和存貨的盤虧、毀損、報廢損失，轉讓財產損失，壞賬損失，自然災害等不可抗力因素造成的損失以及其他損失。取得經營所得的個人，沒有綜合所得的，計算其每一納稅年度的應納稅所得額時，應當減除費用6萬元、專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他扣除。專項附加扣除在辦理匯算清繳時減除。從事生產、經營活動，未提供完整、準確的納稅資料，不能正確計算應納稅所得額的，由主管稅務機關核定應納稅所得額或者應納稅額。

高溫津貼與防暑降溫費的區別是什么？

【一】支出性質不同。

高溫津貼屬于工資薪金；防暑降溫費屬于職工福利。

【二】是發放對象不同

高溫津貼發放的對象只是企業內部在高溫環境下作業的部分職工；而防暑降溫費發放的對象是高溫季節下企業的全體職工。

【三】是發放的形式不同

高溫津貼必須以貨幣形式支付；防暑降溫費不僅可以以貨幣形式發放，也可以實物形式發放。

【四】是受工作環境影響不同

高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫高于33℃環境下工作的職工；防暑降溫費對工作環境是否高溫無特別要求。

【五】是會計核算方式不同

企業發放職工高溫津貼，應做工資薪金列支：企業發放防暑降溫費，應做福利費用列支。

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