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帶薪休假工資怎么計(jì)算?
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計(jì)算公式為:職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)【21.75天】.
年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致.即:前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資.如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資.
月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等.應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資.
《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬〉的通知》【財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào),以下稱新準(zhǔn)則】規(guī)定:帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等.從時(shí)間長(zhǎng)短,帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤.前者屬于短期薪酬,后者屬于其他長(zhǎng)期職工福利,均屬于職工薪酬.從會(huì)計(jì)處理角度,帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤.
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臨時(shí)工工資怎么做賬務(wù)處理?
企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。提取時(shí):借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目