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兼職會(huì)計(jì)人員的工資不用計(jì)入職工薪酬嗎

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兼職會(huì)計(jì)人員的工資不用計(jì)入職工薪酬嗎?

兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來(lái)發(fā):

1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同【一般是短期】,存在受雇關(guān)系,那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按"工資薪金"來(lái)發(fā)放.

例如,有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇,需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度,也能享受企業(yè)的基本福利,這里所說(shuō)的"兼職"更傾向于身兼多職的概念.

賬務(wù)處理如下:

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系,即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù),那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照"勞務(wù)報(bào)酬"來(lái)發(fā)放.

例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作,設(shè)計(jì)師完成后,按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定,領(lǐng)取"勞務(wù)報(bào)酬",也就是我們經(jīng)常說(shuō)的"臨時(shí)工".

臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本,賬務(wù)處理如下:

提取時(shí):

借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)放時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

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