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應付工資屬于應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
發放工資會計分錄案例講解
公司應發工資：100000元，代扣個人所得稅：51元，代扣保險：2200元，實發工資用現金：97749元。用銀行給社保交的保險是9755元，，計提是，發放時都怎么進行處理?
1、計提工資時
借：各項費用(成本) 100000 (按員工部門分配)
貸：應付職工薪酬 100000
發放時：
借：應付職工薪酬 100000
貸：應交稅費——個人所得稅 51
其他應收(付)款——個人社保 2200(單位發工資在交保險費前后而定)
庫存現金 97749
交社保：
借：各項費用——社保費 7555
其他應收(付)款——個人社保 2200(同上)
貸：銀行存款 9755
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現金流量表中應付職工薪酬
應付職工薪酬在企業財務管理中發揮著巨大的作用。對于企業而言，員工是最重要的資產之一，合理的薪資結構可以吸引和留住人才，在企業的長遠發展中具有不可替代的作用。應付職工
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