作為財(cái)務(wù)人員，年終的時(shí)候自然是對于年終獎這一塊內(nèi)容要有所了解。不僅如此，對于年金系數(shù)這個(gè)內(nèi)容也要去適當(dāng)關(guān)注，避免自己在這個(gè)知識點(diǎn)層面上一問三不知。

那么，到底年金系數(shù)是什么?和年終獎有什么關(guān)系?今天，數(shù)豆子給大家分享一下信息。

1、年金系數(shù)是什么?

首先，年金是每隔相等時(shí)間間隔收到或支付相同金額的款項(xiàng)，如每年年末收到養(yǎng)老金10000元，即為年金。

年金現(xiàn)值就是在已知等額收付款金額未來本利、利率和計(jì)息期數(shù)n時(shí)，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值，計(jì)算出的這些收付款到現(xiàn)在的等價(jià)票面金額。

現(xiàn)值系數(shù)就是按一定的利率每期收付一元錢折成現(xiàn)在的價(jià)值。也就是說知道了現(xiàn)值系數(shù)就可以求得一定金額的年金現(xiàn)值之和了。

也就是年金現(xiàn)值系數(shù)就是按一定的利率每期收付一元錢折成現(xiàn)在的價(jià)值。

年金現(xiàn)值系數(shù)公式：P/A=[1-(1+i)^-n]/i。

其中i表示報(bào)酬率，n表示期數(shù)，P表示現(xiàn)值，A表示年金。

2、年金系數(shù)和年終獎有什么關(guān)系?

兩者沒有關(guān)系，年金和年終獎完全不沖突。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

年終獎及全年一次性獎金有兩種計(jì)稅方式：

第一種是預(yù)扣預(yù)繳單獨(dú)計(jì)稅，將全年一次性獎金平均分成12份，每個(gè)月是多少錢，根據(jù)按月?lián)Q算的稅率表，確定稅率和速算扣除數(shù)，每月單獨(dú)計(jì)算稅款。

第二種是次年年度匯算時(shí)納入當(dāng)年的綜合所得，進(jìn)行計(jì)算。2022年1月1日起，全年一次性獎金都按照第二種方法計(jì)算個(gè)稅。

注意：根據(jù)財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2021年第42號文件：

《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號)規(guī)定的全年一次性獎金單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策，執(zhí)行期限延長至2023年12月31日;上市公司股權(quán)激勵單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策，執(zhí)行期限延長至2022年12月31日。

《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳涉及有關(guān)政策問題的公告》(財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2019年第94號)規(guī)定的免于辦理個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳優(yōu)惠政策，執(zhí)行期限延長至2023年12月31日。