公司搬新地方了公司名稱也換了怎么申請賠償，關于這個問題，一直是大家所關注的內容，解除勞動合同要進行補償?shù)模@個可以和企業(yè)相關部門協(xié)商，實在不行，勞動保障部門投訴，。如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關知識吧。

公司搬新地方了公司名稱也換了怎么申請賠償?

公司搬遷了，公司名及法人資格也更換了，現(xiàn)在我們不想去新公司上班，如果公司搬遷之后的地點，仍在原行政區(qū)內的，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位不用支付補償?shù)模绻岬皆姓^(qū)外的，用人單位應提出解除合同的，并支付經濟補償金的。公司搬遷如果導致你的工作地點變更，你可以解除勞動合同關系，要求單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

依法申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付經濟補償金，用人單位破產倒閉也不是想破產倒閉，就可以破產倒閉的。按《勞動合同法〉和〈破產法〉的相關規(guī)定，就算用人單位破產的，勞動者的工資和經濟補償金也應該優(yōu)先支付的。

法律依據(jù): 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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