工資加計(jì)扣除時必須符合哪些條件，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。

工資加計(jì)扣除時必須符合哪些條件

【問題】

企業(yè)安置殘疾人就業(yè)，工資在加計(jì)扣除時，必須符合哪些條件？

【解答】

根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕70號）規(guī)定，企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計(jì)扣除應(yīng)同時具備如下條件：

（1）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實(shí)際上崗工作；

（2）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；

（3）定期通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；

（4）具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。

殘疾人員的范圍適用《殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定。 

工資加計(jì)扣除規(guī)定

福利企業(yè)殘疾人工資加計(jì)扣除，只是在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)稅收入的時候加倍計(jì)算，不需要做會計(jì)處理，也不需要做記賬憑證。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第三十條第(二)項(xiàng)所稱企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計(jì)扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》有關(guān)安置殘疾人員的企業(yè)享受"支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除"政策，未限定必須是福利企業(yè)。

《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(財(cái)稅[2009]70號)第一條規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計(jì)扣除。

企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時，允許據(jù)實(shí)計(jì)算扣除;在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照本條第一款的規(guī)定計(jì)算加計(jì)扣除。

以上就是關(guān)于工資加計(jì)扣除時必須符合哪些條件的相關(guān)內(nèi)容，希望本文對你有所幫助，更多與工資有關(guān)的文章，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。