崗位工資提取什么意思，崗位工資提取的意思就是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需要對(duì)工資進(jìn)行計(jì)提，而這種原因就是企業(yè)的工資并不能夠在本月進(jìn)行發(fā)放的話，都是需要進(jìn)行計(jì)提的。并且下發(fā)制工資形式，由于在每個(gè)月10號(hào)之后才發(fā)放，所以一般都需要進(jìn)行計(jì)提。如果不太了解沒(méi)有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參考。

崗位工資提取什么意思？

崗位工資提取其實(shí)就是對(duì)崗位工資進(jìn)行計(jì)提。

工資是否需要計(jì)提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對(duì)應(yīng)的時(shí)間，采用下發(fā)制和當(dāng)月結(jié)算制的處理是不同的。

對(duì)每月的“工資”進(jìn)行計(jì)提是符合會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，實(shí)際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，所以在財(cái)務(wù)處理上要先計(jì)提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時(shí)發(fā)放上月工資。

下發(fā)制，工資發(fā)放一般都在10號(hào)以后，工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性，需要在月末做計(jì)提分錄入賬。計(jì)提時(shí)：通過(guò)“管理費(fèi)用”和“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算便于成本費(fèi)用歸集和月末的結(jié)轉(zhuǎn)。每月發(fā)放工資，再通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

崗位工資的特點(diǎn)是什么？

崗位工資主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。

實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。

崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。

它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位，則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是關(guān)于崗位工資提取什么意思的相關(guān)內(nèi)容，希望本文對(duì)你有所幫助，更多與工資有關(guān)的文章，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。