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外籍員工工資所得稅前列支有特別規定嗎，如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。
外籍員工工資所得稅前列支有特別規定嗎
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例（2007）》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，所得稅前準予扣除。
《新企業所得稅法精神宣傳提綱》（國稅函[2008]159號）也強調了“相關性和合理性是企業所得稅稅前扣除的基本要求和重要條件”，我們理解您上面提到的香港籍職業經理人，他的工資能否稅前扣除，跟他是否辦理了就業證沒有稅法上的強制關系，重要的是，他如果為貴公司提供了與經營相關的服務，那支付的這部分合理的工資薪金支出，所得稅前就準予扣除。
廣告費稅前列支時的注意事項是什么？
在進行廣告費支出所得稅稅前列支時要注意：
1、廣告公司轉包所列支的廣告費支出必須同時滿足下列條件：
(1)廣告是通過工商部門批準的專門機構制作的;
(2)已實際支付費用，并已取得相應發票;
(3)通過一定的媒體傳播。
不同時具備上述三個條件的不可作為廣告費用在稅前扣除。
2、廣告公司經常會出現合同規定確認日、確認額與發票開具的確認日、確認額不符的情況。如果企業按發票上日期和金額確認則不作稅務調整，如果企業按合同確認而未按發票確認則應作納稅調整。
3、廣告公司與其他廣告公司所簽的合同可能是一期、二期、三期的合同，一期在當期已到期、且款項已全部到位，就應將全部一期款項按合同確認為收入，而不應以二期合同未到期為由將一期收入款項滯留在"預收賬款"科目的貸方，不予結轉收入，造成少納所得稅及流轉稅。
4、若二期合同尚未執行或僅部分執行，即在實質性的物質利益沒有完全實現的情況下，已有二期的全額款項在當期收到，那么按稅法規定必須全額納稅。雖然這樣會對納稅人的生產經營及現金流轉產生很大影響，但是企業不能違背稅法的有關規定，出現此種情況納稅人可向有關稅務部門提出延期納稅的請求。
以上就是關于外籍員工工資所得稅前列支有特別規定嗎的相關內容，希望本文對你有所幫助，更多與工資有關的文章，請繼續關注數豆子。
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