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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否做稅前扣除

企業(yè)支付給員工工傷醫(yī)療賠償?shù)亩惽翱鄢?/p>

根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行條例》及《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》之規(guī)定，企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出可以稅前扣除，并明確規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費(fèi)可以稅前扣除，但是對(duì)于職工工傷藥費(fèi)及賠償款是否可以稅前扣除并未作出明確規(guī)定。各地稅務(wù)機(jī)關(guān)在實(shí)踐中也做出了不同的規(guī)定，如《廣州市地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的通知》（穗地稅發(fā)[2004]220號(hào)）規(guī)定，納稅人發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的工傷事故，減除責(zé)任人賠償和保險(xiǎn)賠款后的余額，屬于醫(yī)療費(fèi)用的，在“應(yīng)付福利費(fèi)”中開支，不得在稅前扣除；納稅人在生產(chǎn)經(jīng)營中作為責(zé)任人而向服務(wù)對(duì)象或者第三方（如客運(yùn)企業(yè)對(duì)承運(yùn)的旅客、施工企業(yè)在露天施工時(shí)對(duì)過路行人的傷害等）支付的賠償款，可以在稅前扣除；與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的，不得在稅前扣除。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?，因此我們認(rèn)為，企業(yè)為履行勞動(dòng)合同發(fā)生的職工工傷藥費(fèi)即賠償款屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的支出，并非一般意義上的福利費(fèi)用，可以在稅前扣除。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)分？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。

　按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施的今年1月1日為起始點(diǎn)，即年內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可獲相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而因?yàn)槠渌樾嗡鶎?dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間則要分情況討論。

經(jīng)濟(jì)賠償金則是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同需要支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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