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?實發(fā)工資人數(shù)比申報人數(shù)多怎么辦

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實發(fā)工資人數(shù)比申報人數(shù)多怎么辦

實發(fā)工資人數(shù)比申報人數(shù)多需要把沒有申報的人員補做工資薪金申報的,不管你是現(xiàn)金發(fā)放,還是銀行存款發(fā)放,都需要補做申報?,然后做計提,發(fā)放分錄就是了。

如果同樣都是在用人單位賬戶里面的員工身份繳納,社保繳費的多少是依據(jù)用人單位在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報的具體繳費基數(shù)確定的,應(yīng)當(dāng)是用人單位為你和相對比的那位員工申報的繳費基數(shù)不一樣,產(chǎn)生的數(shù)額就不一樣。

如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保,至于實際繳納社保的基數(shù),這就要根據(jù)單位的情況來確定了,但對于繳費的比例,法律方面有要求,可供單位自由選擇的余地不大。

要是單位不按照規(guī)定為員工購買社保,主要是在轉(zhuǎn)正之后才開始購買社保的,這些都是屬于違法的行為,此時可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴,責(zé)令用人單位改解決辦法:社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成,社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。社?;鶖?shù)存在基數(shù)差,可以到單位社保所在區(qū)縣社保局更改繳費信息,補足差額正。

 

交社保人數(shù)與公司員工總數(shù)的比例為多少

社保的要求是按實際工資總額來計算繳納,如果單位實際工資總額低于社平工資總額的60%的,按社平工資總額的60%計算;如果單位實際工資總額超過社平工資總額的300%的,按社平工資部額的300%計算繳納;。

不過社保都是要求單位自己申報工資總額,所以很多單位在申報工資總額的時候都低于社平工資的60%,這樣就可以按照最低標準來繳納,對單位來說比較劃算,反正社保也不會來查。

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