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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識預(yù)習(xí)：勞動合同解除的法律后果

初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

知識點十五、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

1.效力

勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

2.程序

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

3.責(zé)任

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

4.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

單項選擇題

◎勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

單項選擇題

◎經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動者。

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