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注冊會計師《會計》預(yù)習(xí)：職工和職工薪酬的范圍及分類

職工和職工薪酬的范圍及分類

一、職工的概念(提供職工薪酬)

職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

二、職工薪酬的概念及分類

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

【提示】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利范疇。

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

短期薪酬主要包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

2.職工福利費

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

4.住房公積金

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

6.職工帶薪缺勤

7.短期利潤分享計劃

8.非貨幣性福利

9.其他短期薪酬

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