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環球網校孫晶晶和李爭

發表于:2022-03-22 16:04:46 分類:經濟師培訓

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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題:勞動力需求彈性及派生需求定理

勞動力需求彈性及派生需求定理

一、勞動力需求的自身工資彈性

(一)概念

某種勞動力的工資率(W)變化 1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。

(二)公式

η=勞動力需求變動/工資率變動x100% 勞動力需求彈性的數值為負

(三)類型

(1)需求富有彈性|η|>1,,工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于 1%。(2)需求缺乏彈性|η|<1,,工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于 1%。(3)單位彈性|η|=1,工資率上升 1%引起勞動力需求量降的幅度等于 1%。

二、派生需求定理

影響勞動力需求自身工資彈性的因素包括四類,即派生需求定理。

三、勞動力需求的交叉工資彈性

一種勞動力工資率變化 1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

1.如果兩種勞動力交叉工資彈性是正值 意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業量增加,說明兩者是總替代關系。(磚瓦工 和水泥攪拌工,前者工資率上升導致需求量降低,如果水泥澆筑替代磚瓦,那么水泥攪拌工的就業量 就會增加,那么這兩種勞動力之間存在總替代關系)

2.如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值 意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業量減少,說明兩者是總互補關系。(油漆銷 售員和刷墻工,前者工資率上升導致需求量降低,油漆銷售量減少必然導致刷墻工作減少,刷墻工的 就業量也會減少。那么這兩種勞動力之間存在總互補關系)。

【經典例題】

某類勞動力的工資率為每小時 10 元時,某城市對這類勞動力的需求總量為 10 萬 小時,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性,則當這種勞動力的工作率上漲到每小時 15 元時, 該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時

A.2

B.4

C.5

D.15

【答案】C

【解析】】本題考查勞動力需求量的計算,勞動力彈性=勞動力需求量變動/工資變動x100%,因此 1= 勞動力需求量變動/〔(15-10)/10〕x100%,因此勞動力需求量變動=0.5 所以勞動力需求總量會變 成 10-10x0.5=5(萬小時)。

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