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拓展資料：

薪稅師不能個(gè)人報(bào)名

目前薪稅師考試只能通過薪稅師考試的代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。培訓(xùn)課程以二級(jí)薪稅師為主，二級(jí)薪稅師更側(cè)重實(shí)際應(yīng)用。薪稅師水平認(rèn)證分為三個(gè)等級(jí)：一級(jí)針對企業(yè)人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者，側(cè)重于整體薪酬規(guī)劃與企業(yè)管理的培訓(xùn)體系。二級(jí)針對企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員，側(cè)重于實(shí)際操作與理論基礎(chǔ)的培訓(xùn)課程。三級(jí)針對商管、財(cái)會(huì)類在校學(xué)生，主要是側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的掌握。

薪稅師發(fā)展前景

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)知名社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。所以企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強(qiáng)烈，優(yōu)秀的薪稅師也會(huì)越受歡迎。