嘉興財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)課程不錯(cuò)。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

新入職員員工培訓(xùn)餐費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員的培訓(xùn)餐費(fèi)可以做：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款或其他應(yīng)收款

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

外請(qǐng)專(zhuān)家的講課費(fèi)如何入帳？

如果專(zhuān)家是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，可以讓他提供發(fā)票，作為培訓(xùn)費(fèi)入賬就可以；如果是個(gè)人的，可以作為勞務(wù)費(fèi)支付，入賬就可以。或者當(dāng)做臨時(shí)工資，入賬都可以。

《辦法》規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)開(kāi)支范圍包括住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、講課費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)等方面。通過(guò)嚴(yán)格界定培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目范圍，明確開(kāi)支內(nèi)容，堵塞在培訓(xùn)費(fèi)中列支公務(wù)接待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)和以培訓(xùn)名義公款宴請(qǐng)、公款旅游的漏洞。

培訓(xùn)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做

一般國(guó)際上的大公司，他們的培訓(xùn)費(fèi)用支出占他們銷(xiāo)售額的1%到3%左右，最高的占7%，當(dāng)然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識(shí)型的行業(yè)，那培訓(xùn)費(fèi)就要多一點(diǎn)，像會(huì)計(jì)師事務(wù)所、管理咨詢公司就高很多。

而國(guó)內(nèi)企業(yè)，這個(gè)比率一般要低得多，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用能夠占到銷(xiāo)售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓(xùn)費(fèi)用大概也就是0.2%至0.5%。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi)服裝費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)壓金)。

企業(yè)發(fā)生的員工培訓(xùn)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款

但是如果是職工教育經(jīng)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

新入職員員工培訓(xùn)餐費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做？新入職員員工培訓(xùn)餐費(fèi)可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

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