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支付員工親屬去世慰問金怎么入賬

看公司制度規定，填費用審批單就可以的，寫清什么原因。

賬面可以入：營業外支出-職工撫恤金

如果公司文件有規定，也可算作是員工福利的一種，要么就入：管理費用-職工撫恤金。

1、企業員工的直系親屬死亡，員工獲得公司支付的慰問金，這個慰問金公司可以計入管理費用-福利費科目;

2、具體會計分錄是：

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

3、如果公司文件有規定，也可算作是員工福利的一種，就入：管理費用-職工撫恤金。

4、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

企業是否必須支付員工直系親屬去世的慰問金?一般是多少?

員工直系親屬去世后，企業是要支付撫恤金的，撫恤金最新相關法律規定：

1、參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。

3、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

4、除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費.發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

撫恤金支付：

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標準：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

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