杭州靠譜的會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校有各種類型的課程。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)知識(shí)。

三方員工工資怎么核算

第三方員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式.派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用人單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工.同樣的.待遇一半正規(guī)的外包都是同工同酬。

要根據(jù)管理需要明確成本核算對(duì)象，成本核算對(duì)象的預(yù)算分割與財(cái)務(wù)核算口徑必須一致，以利于考核分析成本節(jié)超.直接費(fèi)中的工費(fèi)發(fā)放、物資領(lǐng)用和機(jī)械費(fèi)用等要明確到各核算對(duì)象，間接費(fèi)要制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施分?jǐn)?

三方協(xié)議書簽訂后工資怎么計(jì)算

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同.首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求.三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間.而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽"就業(yè)意向書"，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同.其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成.第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失.如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

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