杭州下沙會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，會(huì)計(jì)做得比較好的是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。下面為大家分享一些會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

多發(fā)工資幾分錢如何平賬

賬上一定要平，支出可以少一些或者多一些。

因際工作中，誰(shuí)也不會(huì)在乎幾分錢，不能讓幾分錢來(lái)左右自己。

若要認(rèn)真，做現(xiàn)金短款處理.(短款原因：找零差異)。

借：待處理財(cái)產(chǎn)損益

貸：現(xiàn)金

借：管理費(fèi)用

貸：待處理財(cái)產(chǎn)損益

例題：計(jì)提工資和實(shí)際發(fā)放工資有差異如何調(diào)整?

計(jì)提時(shí)是：

借：管理費(fèi)用：22592.43

生產(chǎn)成本：1071

貸：23663.43

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬23663.43

貸：應(yīng)繳稅費(fèi)---個(gè)稅 71.96

現(xiàn)金 ----23591.47

工資薪金核算的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。　

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。　

1.短期薪酬

是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

（2）職工福利費(fèi)。

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利）

（4）住房公積金。

（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（6）短期帶薪缺勤（長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。

（7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬

2.離職后福利　

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。 　

3.辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償?！　?/p>

4.其他長(zhǎng)期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

多發(fā)工資幾分錢如何平賬？賬上一定要平，支出可以少一些或者多一些.因際工作中，誰(shuí)也不會(huì)在乎幾分錢，不能讓幾分錢來(lái)左右自己.若要認(rèn)真，做現(xiàn)金短款處理.(短款原因：找零差異)。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

以上是關(guān)于杭州下沙會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。