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應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)如何調(diào)整

資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付工資為負(fù)數(shù)，處理方法是：

1、先檢查"應(yīng)付工資的明細(xì)帳"，看是哪一個月遺漏了預(yù)提工資的會計分錄。

2、查明了原因，只要做補提"應(yīng)付工資"的會計分錄就可以

3、補提"應(yīng)付工資"的會計分錄是這樣的

借：銷售費用或管理費用

貸：應(yīng)付工資

4、補提"應(yīng)付工資"的會計分錄，摘要寫明"補提**月的工資"。

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬.職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員.未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外.短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤

是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤分享計劃

是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)如何調(diào)整?一旦應(yīng)付職工薪酬是負(fù)數(shù)的話，表明在做賬上是有錯誤的，財務(wù)人員必須要馬上去檢查下當(dāng)月的賬務(wù)情況，看到底是哪個地方出錯了，對出錯的地方要能夠馬上進(jìn)行改正。

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