臨時(shí)工工資稅前扣除是怎樣進(jìn)行的，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。

企臨時(shí)工工資稅前扣除是怎樣進(jìn)行的?本文就是針對該問題整理編輯的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該來過節(jié)相關(guān)規(guī)定，個(gè)稅稅率以及計(jì)算方法，詳情如下。

業(yè)支付給臨時(shí)工等相關(guān)費(fèi)用如何扣除?

根據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業(yè)支付給上述人員的相關(guān)費(fèi)用，可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出后，準(zhǔn)予按《稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

通過法規(guī)分析可以看出，“工資所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”的根本區(qū)別在于，雙方是否存在任職或者受雇的勞動(dòng)關(guān)系，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人取得的所得為“勞務(wù)報(bào)酬所得”。

因此，小王如果從事非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，與A公司正式簽署了勞動(dòng)協(xié)議，存在雇傭與被雇傭關(guān)系，應(yīng)按“工資、薪金所得”計(jì)繳個(gè)人所得稅。可以在稅前扣除每月3500元。

小王如果從事獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與A公司不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，就應(yīng)該按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用。

小王暑假在A公司做暑期工，每月取得收入4000元，他該交納多少個(gè)人所得稅呢?臨時(shí)工、兼職工、實(shí)習(xí)工的個(gè)人所得稅扣除限額是按3500元，還是按勞務(wù)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算?

具體計(jì)算如下：

收入性質(zhì)收入額扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納稅所得額適用稅率速算扣除數(shù)應(yīng)納所得稅額稅后所得

工資、薪金400035005003%0153985

勞務(wù)報(bào)酬4000800320020%06403360

注：1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;

2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

注：本表所稱每次應(yīng)納稅所得額，是指每次收入額減除費(fèi)用800元(每次收入額不超過4000元時(shí))或者減除20%的費(fèi)用(每次收入額超過4000元時(shí))后的余額。勞務(wù)報(bào)酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

因此，臨時(shí)工、兼職工、實(shí)習(xí)工取得的收入首先應(yīng)區(qū)分與單位存不存在雇傭關(guān)系，再判斷其屬于哪種性質(zhì)的收入，按相應(yīng)的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，收入性質(zhì)不同所交的個(gè)人所得稅額是不一樣的。

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